2008年8月28日，日本国（财）国际研修协力机构（JITCO）及JITCO日语考试问题开发专门委员会成员在大连举办了“日本语交流集会”，中日研修生协力机构认定送出机关的派遣前日语教育的讲师都参加了此次会议，我校教务主任和研修事业部刘部长参加了此次会议。
会议上再次重申了日本少子化和老龄化是日本最为严峻的社会问题之一，少子化受到了越来越多的人们关注。特别是随着近年日本社会老龄化进程的加快以及老年人看护问题困难程度的加深，少子化问题的解决更加迫在眉睫。这一问题所带来的影响主要可以从3个方面来考虑。一是导致社会劳动力资源不足和劳动人口的老化；二是由于人口老龄化严重，导致社会保障负担加重。据统计，日本65岁以上人口在人口总数中所占比例1998年时已达到16.2％，随着老年抚养比例的上升，向原有的养老保险制度提出挑战，为妥善解决好保障体制问题，势必要提高在业人口的养老金份额；三是此问题将会给今后的经济增长带来巨大问题，产生诸如消费市场疲软、福利费用上涨等社会经济问题，对日本经济重建而言无疑是雪上加霜。
为此，日本政府决定将对今后接收研修生及技能生方面采取放宽、放缓的政策，以此引进大批量的国外人才和研修生来缓解本国劳动力不足的现状。虽然日本在接收研修生方面的政策有所放宽、放缓，但对研修生日语水平的要求却有所提高，不但对研修生出国前的日语水平有所要求，对到达日本后的研修生也要进行一次全方位的考试，包括读解、听解、会话及综合素质等。此外，JITCO日语考试问题开发专门委员会的两名教授就“研修现场要求的日语能力”对大家进行了日语教学方法指导。
JITCO此次提出的研修制度改革方向与我公司一直坚持的发展理念不谋而合，教育研修生成才，全面提高研修生的综合素质，以适应日本企业的需要。此次会议对我公司的发展既是一次机遇，也是一次挑战。
公司、学校借此次JITCO来访的东风，将继续坚持公司的发展理念，仍以“向人口、人力、人才缺少的国家输送人才，减轻社会压力，为贫困人员提供就业机会、脱贫致富”为宗旨，根据JITCO提出的要求，全面提升学校的建设。首先，公司、学校全体成员统一思想，提高认识，练好内功，抓住机遇，紧跟国际市场，结合国内形势，加强各方面的管理。其次学校的硬件设施进行了全面修缮，将学校拥有的各种资源充分利用，进一步改善学校教学楼、学生宿舍楼的条件，根据教学需要又增加了语音、影视教学设备等，为学员创造良好舒适的学习、生活环境，使大家全身心地投入到学习中去。第三，加强学校师资队伍建设和管理人员能力的提高，以适应国际形势的发展和JITCO的要求。
总而言之，此次JITCO来访，既为我们提供了新的发展契机，也是对公司、学校发展的巨大挑战。我们将充分利用好这次机遇，在公司、学校建设已取得的重大成果上，紧跟国际发展的大形势，继续努力，扬长避短，向着公司“三年改制，五年上市”的目标大踏步迈进。 |
