JITCO代表问：研修生面试合格后，在学校接受多长时间的教育？
公司代表答：通常是进行3～6个月的教育，但也根据日方组合或企业的要求有针对性地对教育时间、教育内容以适当变动。
JITCO代表问：贵公司实行的是“先教育，后面试”模式，通常在面试前，进行多长时间的教育，主要教授哪些内容？
公司代表答：面试前一般会在学校接受1～2个月的教育，主要对研修生进行思想理念教育、国别概况教育、法律法规教育、礼节礼貌教育及日语基础知识教育，使研修生端正研修心态，明确出国目的。
JITCO代表问： 研修生出境后，贵公司是怎样进行管理的？
公司代表答：研修生出境后，国内与国外互补管理，公司在海外设有驻在管理员，会定期对海外研修生进行巡访，及时了解、掌握研修生在海外的情况，排解烦忧，帮助解决遇到的实际困难；同时国内还设有海外管理部，有专人负责，利用电话、传真、网络等手段定期与海外研修生进行交流，同时还会定期去海外进行走访，对研修生进行面对面的管理，在重大节日，送去公司及研修生家人的祝福，让研修生在异乡也能感受到温暖。
JITCO代表问：华人出国劳务教育学校与华龙国际劳务合作有限公司是什么样关系？
公司代表答：我们华龙的总经理和华人学校的法人都是张磊先生，华人学校是为了让派遣业更上一个层次而成立的，是在大连市教育局注册的，是全国第一所专门从事出国前教育的学校，不是培训中心。公司董事长张磊说：在我的感觉当中派遣业不应是由派遣公司来完成的，而应是由教育学校来完成，通过学校的教育，培养出用人企业真正需要的研修对象，这是每一个人思想变化、提升的过程，派遣公司不能实现他的所有过程，但是教育学校能够实现，这也是根据中国人的思想特点、理念特点、文化特点等多种因素决定的。目前的体制，华人学校不具备派遣资质，如果学校具有资质，那我们就全部都用学校来申请了，华龙对于我们只是一个派遣资质，我们所有的人才组织、教育和管理工作都集中在学校进行。
JITCO代表问：你们派遣的人员都是通过哪些途径选出的？
公司代表答：我公司在全国范围内11个省市地区建有地方政府职能部门下的人才基地，所派遣的人员都是通过地方劳动就业局等选送到公司。
JITCO代表问：你们培养、教育的学员，是否都是由本公司自主派遣的？
公司代表答：我们学校的教育宗旨就是要把中国的普通人教育成才，学校是以育人为主要目的，有的学员也会通过其他派遣公司赴日进行研修。
JITCO代表问：研修生归国后，他们的出路怎样，公司还会管吗？
公司代表答：我们公司的组织体系是十分完整的，从研修生入校学习——面试——面试后教育——赴日研修——归国，有完整的工作流程，研修生归国后，公司会派专人赴机场迎接，根据研修生的不同情况，有的返回原单位上班，有的进入研修生所在企业在中国的公司，有的赴日留学，有的自主创业，会根据研修生的不同需要，公司予以区别对待。
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